近日，唐山市總工會辦公室下發了《關于命名2020年度唐山市職工創新工作室的通知》，公布了2020年度唐山市職工創新工作室名單，公司劉得伍創新工作室、劉子玉創新工作室、毛洪林創新工作室、王好創新工作室、王英民創新工作室名列其中。

近年來，公司高度重視并大力支持創新改善與人才培養工作，以創新助力發展，以人才引領未來。在創新工作中，充分發揮先模人物和技能人才的引領作用，積極調動全員參與熱情，不斷激發創新創造潛能，通過師徒結合、個人鉆研等靈活多樣的形式，培育了一批具有創新意識、創新能力的創新團隊，并且取得了技術攻關、發明創造等諸多創新成果。劉子玉創新工作室等5個工作室通過考核，被命名為“2020年度唐山市職工創新工作室”。

劉子玉創新工作室

劉子玉，1970年出生，現任煉鐵廠副廠長。連續多年被公司評為“技術能手”“現場改善能手”，并獲得國家實用新型專利1項，提出公司級改善8項。

劉子玉創新工作室秉承“干一行、愛一行、精一行”的工匠精神，著眼于解決生產中存在的難點和瓶頸問題，使得各項經濟指標穩步提升。部分成員已成為設備改造、管理提升等方面的行家里手，創新工作室成為煉鐵廠改革創新的重要支撐。

劉子玉提出的高爐出鐵場除塵罩改造、節能型旋流式熱風爐燃燒器改造、熱風廢氣再利用項目、均放煤氣回收技改項目、控制臨時叫修、實行計劃維修、調節閥組獨立控制改造等項目改善成效凸顯。工作中，他言傳身教，時而走上課堂，時而深入現場，時而埋頭工作室，用自身行動鼓舞了所有成員的創新改善斗志，提升了團隊協作能力。工作室成員李悅、楊兆福、劉紅圖等提出的6項改善，為公司創造了很大效益。

王好創新工作室

王好，1970年出生，現任原料廠一車間主任。多次榮獲公司“現場改善能手”“優秀中層干部”等榮譽稱號。

王好創新工作室秉承“業務精、會創新、愛崗敬業”理念，堅持以“企業發展靠管理，管理提升靠創新”為導向，深入現場實際解決難題，以解決“職工不舒服”為己任，以增加“職工幸福指數”為出發點，以“改善創新、降本增效”為目的，使得各項經濟技術指標和職工作業環境穩步提升。

王好勤勞務實、善于思考、勇于突破創新，在他的帶領下原料一車間在設備穩定運行、達產、降耗等方面取得了優異成績，豎爐產量、皂土消耗、電耗等指標不斷刷新紀錄，利用系數和皂土消耗兩項指標均創下國內同行業最好水平。在豎爐上料2號帶尾輪處安裝吸氣罩改善，解決冬季蒸汽大、能見度低的難題；確保了安全，為職工創造了一個良好的工作環境。

王英民創新工作室

王英民，1984年出生，現任焦化廠液化氣車間主任。榮獲廠部“現場改善能手”“優秀中層干部”稱號，多次獲得公司級改善提案一等獎、二等獎及鼓勵獎，為企業創造了可觀的經濟效益。

王英民創新工作室以“學習、創新、發展”為理念，圍繞增強自主創新能力，培養高技能人才，深入貫徹公司“業務精、會創新、愛崗敬業”理念，經過兩年多的不斷探索，認真開展了現場改善、技術創新工作。 

王英民提出的深冷低低壓精餾技術、MRC壓縮機真空改善、精脫硫低壓煤氣升溫縮短開車時間改善、脫碳尾氣回收等項目為公司創效近3373萬元。在他的帶領下，工作室成員黃勇參與實施的提高循環洗油質量、降低塔后苯項目，創效1307.4萬元；盧玉明提出的飽和器降低器后氨改善提案，創效70.12萬元。創新工作室努力將更多的攻關成果轉化為生產力，助力企業提質降本增效工作。

企業持續發展需要以創新為引領，以人才為驅動，各創新工作室牢記“業務精、會創新、愛崗敬業”核心理念，集思廣益，博采眾長，持續開展創新改善與人才培養活動。各位創新帶頭人表示，今后繼續充分發揮創新工作室平臺優勢，將創新創效理念和人才培養理念深扎在生產實踐中，根植于九江人心中，不斷推動企業蓬勃發展。